UNSER ANSATZ
Der personzentrierte Ansatz nach Carl Rogers bildet das Herzstück unserer Arbeit. Wir haben diesen Ansatz zu einer modernen, praxisnahen Lernmethodik weiterentwickelt, die sowohl wissenschaftlich fundiert als auch unmittelbar anwendbar ist.
Mehr über unsere Fortbildung und Weiterbildung
Im Zentrum unseres Verständnisses steht der Mensch mit seinem natürlichen Streben nach Weiterentwicklung. Wir vertrauen darauf, dass Menschen über die Fähigkeit verfügen, sich konstruktiv zu entfalten, wenn sie in einer förderlichen Umgebung die entsprechende Begleitung erfahren. Wir begleiten Sie nach Ihren Bedürfnissen auf Ihrem individuellen Lernweg.
Diese Grundhaltung prägt nicht nur unsere Beratungsphilosophie, sondern auch unseren Lehr-Lern-Ansatz:
Erfahrungsbezogen
Wir integrieren Ihr Vorwissen und Ihre beruflichen Erfahrungen.
Beziehungsorientiert
Lernen findet in Beziehung statt – zu sich selbst, zu anderen, zum Thema.
Prozessorientiert
Entwicklung braucht Zeit und Raum für persönliche Integration.
Ressourcenaktivierend
Wir fokussieren auf Stärken und Potenziale.
Während viele Weiterbildungen vor allem auf Methodenvermittlung setzen, verstehen wir Beratungskompetenz als eine tiefgreifende Integration von Haltung, Wissen und Können:
Eine authentische, wertschätzende Haltung als Fundament
Fundiertes Wissen
über psychologische Zusammenhänge und Kommunikationsprozesse
Praktisches Können durch kontinuierliches Üben und Reflektieren
Das Gelernte soll nicht im Seminarraum verbleiben. Durch unsere didaktische Gestaltung unterstützen wir Sie dabei, neue Erkenntnisse und Fähigkeiten direkt in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren. Reflexionsschleifen, kollegiale Beratung und Supervision begleiten Sie auf diesem Weg.
Bei Encounter erleben Sie Weiterbildung, die bewegt – nach innen und nach außen.